핀테크 기업 페이워치와 협약… 택배업계 금융 복지 모델 구축 배송기사 소득 유연성 확대하며 사람 중심 물류 경영 강화 신호룡 HR그룹(주) 대표(왼쪽)와 조강연 페이워치 코리아 대표가 급여 선(先)정산 서비스 도입 업무협약을 체결한 뒤, 협약서를 들고 기념촬영을 하고 있다. [사진=HR그룹(주) 미디어팀] [이뉴스투데이 정영미 기자] 쿠팡 로지스틱스 서비스(CLS) 쿠팡택배 부문의 핵심 협력사인 HR그룹이 배송기사들의 금융 안정성을 높이기 위한 급여 선정산 제도를 도입한다.
HR그룹은 글로벌 핀테크 기업 페이워치와 협약을 체결하고, 배송기사가 이미 일한 만큼의 소득을 정산일 이전에 유연하게 사용할 수 있는 ‘소득 선정산(Earned Wage Access)’ 복지 서비스를 오는 2월 1일부터 시행한다고 밝혔다.
이번 협약은 13일 HR그룹 본사에서 체결됐으며, 신호룡 HR그룹 대표와 조강연 페이워치코리아 대표 등 양사 관계자들이 참석한 가운데 진행됐다.
HR그룹은 배송 현장에서 반복적으로 제기돼 온 유류비, 차량 수리비 등 갑작스러운 지출 부담을 구조적으로 해소하기 위해 금융 복지 확대가 필요하다고 판단했다. 이에 따라 대출이나 카드 사용이 아닌, 이미 발생한 소득을 활용할 수 있는 제도를 도입하며 배송기사들의 재정적 안전망을 강화했다.
동종 택배 기사 1000명 대상 자체 시장 조사. [자료=㈜페이워치 설문 조사] 소득 선정산 제도는 급여 정산 주기를 앞당겨 필요한 시점에 소득을 사용할 수 있도록 돕는 방식이다.
HR그룹은 "이를 통해 배송기사들이 고금리 금융 상품에 의존하거나 신용도 하락 위험에 노출되는 상황을 줄일 수 있을 것으로 보고 있다"고 설명하며 "실제로 페이워치가 실시한 설문조사 결과에 따르면 배송기사의 상당수가 해당 서비스 이용 의향을 보였으며, 도입 시 카드나 고금리 대출 이용률이 크게 감소하는 효과가 나타난 것으로 확인됐다"고 말했다.
이어 "이번 소득 선정산 제도는 휴식과 근무 환경을 넘어, 경제적 안정까지 포괄하는 복지 체계로 확장됐다는 점에서 의미가 크다"며 "배송기사의 경제적 안녕이 곧 서비스 품질과 조직의 지속 가능성으로 이어진다"고 설명했다.
조강연 페이워치코리아 대표는 "물류 현장의 특성을 고려할 때 긴급한 상황에서도 신속하게 활용할 수 있는 재정적 유연성이 중요하다"며, "이번 협력이 선진적인 금융 복지 모델 확산의 계기가 될 것"이라고 밝혔다.
HR그룹 역시 "이번 제도를 통해 배송기사의 장기 근속과 안정적인 근무 환경 조성은 물론, ESG 경영 측면에서도 긍정적인 효과를 기대하고 있다"고 했다.
[사진=HR그룹(주) 미디어팀]
신호룡 HR그룹 대표는 "배송기사의 안정적인 삶이 회사의 미래 경쟁력을 결정짓는 요소라며, 이번 선정산 제도가 택배업계를 넘어 라스트마일 물류 전반으로 확산되기를 바란다"고 전했다.
HR그룹은 앞으로도 현장 중심의 복지와 상생 모델을 지속적으로 확대하며, 쿠팡 CLS 협력사로서 사람 중심의 물류 기준을 만들어 나간다는 계획이다.
핀테크 기업 페이워치와 협약… 택배업계 금융 복지 모델 구축
신호룡 HR그룹(주) 대표(왼쪽)와 조강연 페이워치 코리아 대표가 급여 선(先)정산 서비스 도입 업무협약을 체결한 뒤, 협약서를 들고 기념촬영을 하고 있다. [사진=HR그룹(주) 미디어팀]
동종 택배 기사 1000명 대상 자체 시장 조사. [자료=㈜페이워치 설문 조사]
[사진=HR그룹(주) 미디어팀]
배송기사 소득 유연성 확대하며 사람 중심 물류 경영 강화
[이뉴스투데이 정영미 기자] 쿠팡 로지스틱스 서비스(CLS) 쿠팡택배 부문의 핵심 협력사인 HR그룹이 배송기사들의 금융 안정성을 높이기 위한 급여 선정산 제도를 도입한다.
HR그룹은 글로벌 핀테크 기업 페이워치와 협약을 체결하고, 배송기사가 이미 일한 만큼의 소득을 정산일 이전에 유연하게 사용할 수 있는 ‘소득 선정산(Earned Wage Access)’ 복지 서비스를 오는 2월 1일부터 시행한다고 밝혔다.
이번 협약은 13일 HR그룹 본사에서 체결됐으며, 신호룡 HR그룹 대표와 조강연 페이워치코리아 대표 등 양사 관계자들이 참석한 가운데 진행됐다.
HR그룹은 배송 현장에서 반복적으로 제기돼 온 유류비, 차량 수리비 등 갑작스러운 지출 부담을 구조적으로 해소하기 위해 금융 복지 확대가 필요하다고 판단했다. 이에 따라 대출이나 카드 사용이 아닌, 이미 발생한 소득을 활용할 수 있는 제도를 도입하며 배송기사들의 재정적 안전망을 강화했다.
소득 선정산 제도는 급여 정산 주기를 앞당겨 필요한 시점에 소득을 사용할 수 있도록 돕는 방식이다.
HR그룹은 "이를 통해 배송기사들이 고금리 금융 상품에 의존하거나 신용도 하락 위험에 노출되는 상황을 줄일 수 있을 것으로 보고 있다"고 설명하며 "실제로 페이워치가 실시한 설문조사 결과에 따르면 배송기사의 상당수가 해당 서비스 이용 의향을 보였으며, 도입 시 카드나 고금리 대출 이용률이 크게 감소하는 효과가 나타난 것으로 확인됐다"고 말했다.
이어 "이번 소득 선정산 제도는 휴식과 근무 환경을 넘어, 경제적 안정까지 포괄하는 복지 체계로 확장됐다는 점에서 의미가 크다"며 "배송기사의 경제적 안녕이 곧 서비스 품질과 조직의 지속 가능성으로 이어진다"고 설명했다.
조강연 페이워치코리아 대표는 "물류 현장의 특성을 고려할 때 긴급한 상황에서도 신속하게 활용할 수 있는 재정적 유연성이 중요하다"며, "이번 협력이 선진적인 금융 복지 모델 확산의 계기가 될 것"이라고 밝혔다.
HR그룹 역시 "이번 제도를 통해 배송기사의 장기 근속과 안정적인 근무 환경 조성은 물론, ESG 경영 측면에서도 긍정적인 효과를 기대하고 있다"고 했다.
신호룡 HR그룹 대표는 "배송기사의 안정적인 삶이 회사의 미래 경쟁력을 결정짓는 요소라며, 이번 선정산 제도가 택배업계를 넘어 라스트마일 물류 전반으로 확산되기를 바란다"고 전했다.
HR그룹은 앞으로도 현장 중심의 복지와 상생 모델을 지속적으로 확대하며, 쿠팡 CLS 협력사로서 사람 중심의 물류 기준을 만들어 나간다는 계획이다.
출처 : 이뉴스투데이(http://www.enewstoday.co.kr)
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